Aviso: Este documento tem finalidade informativa e não substitui orientação jurídica especializada. É recomendável procurar um advogado trabalhista para adequar o conteúdo às particularidades de cada situação.
A advertência é uma ferramenta utilizada pela empresa para comunicar ao funcionário sobre uma conduta inadequada ou irregularidade no cumprimento de suas obrigações. Este modelo de advertência visa formalizar a notificação de forma clara, permitindo ao empregado compreender a situação e corrigir seu comportamento, além de manter um registro para possíveis ações futuras.
O que é uma Modelo de Advertência?
É um documento formal utilizado pela empresa para registrar uma advertência ao empregado por alguma conduta inadequada, avisando-o das consequências de futuras atitudes semelhantes.
Quando é utilizada?
Quando o empregado comete uma infração ou conduta que necessita de registro formal e orientação para correção de comportamento.
Qual a estrutura básica de uma advertência?
Deve conter a identificação do empregado, descrição detalhada da infração, data, orientações para melhorias, e assinatura do responsável pela emissão.
Quais são os elementos essenciais na elaboração?
Clareza na descrição da conduta, tom profissional, objetividade, e respeito às normas internas da empresa.
É necessária alguma formalidade ou procedimento?
Sim, recomenda-se que a advertência seja entregue de forma formal, preferencialmente com assinatura do empregado, e registrada em arquivo.
Qual deve conter uma Modelo de Advertência?
Identificação da empresa e do empregado, descrição da infração, data, orientações para mudança de comportamento, assinatura de quem emite e do empregado.
Word
Este é apenas um modelo de advertência. Verifique as informações específicas antes de utilizar.
Modelo de Advertência Disciplinar
À empresa:
[Nome da Empresa], CNPJ nº [Número do CNPJ], com sede em [Endereço completo].
Preencha corretamente os dados da empresa para garantir a formalidade do documento.
Para o colaborador:
[Nome do Empregado], matrícula nº [Número da matrícula], que atua na função de [Cargo], nesta empresa.
Confirme as informações do colaborador antes de emitir a advertência.
Fato que motivou a advertência:
No dia [Data do ocorrido], foi constatado que o colaborador [descreva a conduta ou comportamento inadequado], infringindo as normas internas da empresa.
Seja preciso na descrição do fato para evitar ambiguidades.
Fundamentação:
De acordo com o artigo [número] do Código de Conduta da empresa e as normas internas, a conduta descrita constitui infração disciplinar sujeita a advertência.
Referências às políticas internas reforçam a formalidade da advertência.
Orientação:
Solicitamos que o colaborador adote uma postura adequada para evitar futuras infrações, sob pena de sanções disciplinares mais severas.
Estabeleça limites claros e orientações para o colaborador.
[Cidade], [Data]
Assinatura do Supervisor/Responsável